育休に入ると、
「会社からどれくらい連絡が来るの？」
「こちらから連絡すべき？」
と不安になる人は少なくありません。
- 連絡が多すぎたら嫌
- まったく連絡がないのも不安
- 仕事の話をしていいの？
この記事では、育休中の連絡頻度について「正解を決めつけず、考え方」で整理します。
結論を急ぐ人向け｜連絡頻度に明確な決まりはない
法律で決められた回数はない
結論から言うと、育休中の連絡頻度について、法律で決められた明確な回数はありません。
職場や状況によって、対応は大きく異なります。
事前にすり合わせておくのが現実的
連絡頻度の不安を減らすには、育休前にすり合わせておくことが一番効果的です。
なぜ連絡頻度が気になるのか
仕事から完全に離れていいのか不安
育休は休業とはいえ、雇用関係は続いているため、「完全に仕事から離れていいの？」と感じる人もいます。
周囲にどう思われるか気になる
「連絡をしないと冷たいと思われる？」
「連絡しすぎると迷惑？」
と、周囲の受け止め方を気にしてしまうこともあります。
一般的な連絡の内容とタイミング
事務的な連絡が中心
育休中の連絡は、
- 書類の確認
- 復職時期の確認
- 制度に関する連絡
など、事務的な内容が中心になるケースが多いです。
定期的な業務連絡は基本的に少ない
日常的な業務の相談や報告が頻繁に行われるケースは多くありません。
育休は、業務から離れることを前提とした制度だからです。
連絡頻度でトラブルになりやすいケース
事前の認識がズレている
「ほとんど連絡は来ないと思っていた」
「ある程度連絡するものだと思っていた」
このように、事前の認識にズレがあるとストレスになりやすいです。
境界線があいまいな場合
「ここまではOK」
「ここからはNG」
という線引きが曖昧だと、お互いに気を遣いすぎてしまうことがあります。
不安を減らすための考え方
連絡方法と頻度を事前に決めておく
育休前に、
- 連絡が必要な場合
- 連絡手段（メール・電話など）
- おおよその頻度
を共有しておくと、育休中の不安はかなり減ります。
無理に仕事モードに戻らない
育休中は、育児に専念するための期間です。
連絡が来たからといって、無理に仕事モードに戻る必要はありません。
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よくある質問（FAQ）
Q1：育休中に業務の相談を受けることはありますか？
A：基本的には少ないですが、状況によって事務的な確認が入ることはあります。
Q2：こちらから定期的に連絡した方がいいですか？
A：必須ではありません。事前に決めた方針に従うのが安心です。
Q3：連絡が多くて負担に感じたらどうすればいいですか？
A：無理をせず、会社に状況を伝えて調整することが大切です。
