育休を取ると決めたあと、多くの人が次に悩むのが「何から手続きをすればいいの？」という点です。
- 会社に言えば終わり？
- 書類は自分で出す？
- 期限はある？
この記事では、育休申請の流れを「順番」と「考え方」で整理します。
結論を急ぐ人向け｜育休申請の全体像
まずは会社への申請がスタート
育休の手続きは、会社への申請から始まるのが基本です。
個人でいきなり公的機関に申請する、という流れではありません。
手続きは段階ごとに進む
育休申請は、
- 会社への意思表示
- 必要書類の準備
- 会社を通じた手続き
というように、段階を追って進む仕組みです。
育休申請の基本的な流れ
育休を取る意思を会社に伝える
まずは、育休を取る意思を会社に伝えます。
▶︎ 伝え方の考え方はこちら
→ 育休を会社に伝えるタイミングの考え方
申請に必要な書類を確認する
育休申請には、いくつかの書類が必要になります。
どの書類が必要かは、会社や状況によって異なるため、会社の案内を確認することが大切です。
書類準備でつまずきやすいポイント
書類は会社経由で提出することが多い
育休に関する手続きは、会社を通して進めるケースが一般的です。
自分だけで完結するものではない、という点を理解しておくと安心です。
期限を意識して準備する
書類には、提出期限が設けられている場合があります。
期限を過ぎると、手続きがスムーズに進まないこともあるため、早めの準備が重要です。
必要な書類はこちらで整理しています。
▶︎ 育休申請に必要な書類は何がある？（準備中）
育休申請とあわせて確認したいこと
育休の開始・終了時期
申請時には、
- いつから育休に入るか
- いつまで取る予定か
を整理しておく必要があります。
▶︎ 関連記事
→ 育休はいつから取れる？開始時期の考え方
→ 育休はいつまで取れる？終了時期の考え方
給付金やお金の手続き
育休中のお金に関する手続きも、育休申請と並行して進むことが多いです。
手続きとあわせてお金の仕組みも確認しておきましょう。
▶︎ 育休中にお金はもらえる？
手続きで不安になりやすい場面
「自分で全部やらないといけない？」という不安
実際には、会社が主体となって進める手続きも多く、すべてを一人で行うわけではありません。
ミスしたらどうしようという不安
育休申請は、初めての人がほとんどです。
分からないことがあれば、会社に確認しながら進めるのが基本です。
よくある質問（FAQ）
Q1：育休の申請はいつまでにすればいいですか？
A：会社ごとにルールが異なるため、早めに確認することが大切です。
Q2：自分で公的機関に申請する必要はありますか？
A：多くの場合、会社を通じて手続きを進めます。
Q3：書類に不備があったらどうなりますか？
A：修正や再提出が必要になることがあります。早めに準備しておくと安心です。
